T.C.
MALİYE BAKANLIĞI
Gelirler Genel Müdürlüğü
SAYI : B.07.0.GEL.0.42/4213-1923 22.02.2005**8406
KONU :
İLGİ :
.................. tarihli dilekçeniz.
Yazınızda, Şirketiniz çalışanlarının kendileri ve/veya eş ve çocukları için yaptırmış oldukları özel sağlık sigortası primlerinin bir kısmının, Şirketiniz tarafından karşılanması durumunda, personele sağlanan bu menfaatin ne şekilde vergilendirileceği ile gider olarak nasıl gösterileceği hakkında bilgi istenilmektedir.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 61'inci maddesinde, "Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.
Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez." denilmiştir.
Bu hükme göre, Şirketiniz çalışanlarının kendisi ve/veya eş ve çocukları için yaptıracakları özel sağlık sigortası için ödenmesi gereken primlerin bir kısmının Firmanız tarafından karşılanması halinde, yapılan bu ödemeler personele sağlanan menfaat niteliğinde olup, ücret kabul edilmesi ve ilgili ayın ücret matrahına dahil edilerek gelir vergisi tevkifatına tabi tutulması gerekir. Bu durumda, ücret olarak vergilendirilen bu tutarların ticari kazancın tespitinde Gelir Vergisi Kanununun 40/1'inci bendine göre genel gider olarak indirim konusu yapılması gerekir.
Öte yandan, Gelir Vergisi Kanununun 96'ıncı maddesinin ikinci fıkrasına göre, kesilmesi gereken verginin ödemeyi yapan tarafından üstlenilmesi halinde bu vergi, bilfiil ödenen miktar ile ödemeyi yapanın yüklendiği verginin toplamı üzerinden hesaplanması gerektiğinden, ödenen söz konusu sağlık sigortası prim tutarları brüt tutar üzerinden ücret matrahına dahil edilecektir.
Bilgi edinilmesini rica ederim.
Bakan a.